Pytanie kiedy i jak poinformować pracodawcę o ciąży nurtuje wiele
ciężarnych. Kodeks pracy nie podaje gotowego rozwiązania tej kwestii. Termin
złożenia jest dowolny. Warto jednak zrobić to wcześniej z dwóch powodów. Po
pierwsze, dopiero po poinformowaniu pracodawcy o ciąży można korzystać z
przywilejów, jakie przysługują ciężarnej (np. badania w czasie pracy, o czym
pisałam tutaj
czy zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i nocnych, o czym pisałam tutaj).
Po drugie, dajemy pracodawcy czas na znalezienie zastępstwa.
Brak wymogów formalnych co do druku zaświadczenia o ciąży sprawia, że
pracownica ma w tej kwestii dowolność. Istotne jest samo stwierdzenie ciąży.
Najlepiej poprosić lekarza prowadzącego o wystawienie zaświadczenia o ciąży i
przedłożyć je pracodawcy.
Jeśli kobieta jest zatrudniona na umowę zawartą na czas określony, na
czas wykonania określonej pracy lub na okres próbny dłuższy niż miesiąc (o ile
umowa uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży), wtedy musi
przedstawić stosowne zaświadczenie przed upływem 3. miesiąca ciąży. W takiej
sytuacji umowa ulega automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu. Nie dotyczy to
umowy na zastępstwo.
Przydatny post. Ja tego problemu nie miałam bo jak zaszłam w ciąże to jeszcze nie pracowałam :-)
OdpowiedzUsuńMam nadzieję, że przyda się wielu osobom:)
UsuńJa pamiętam jak uczyliśmy się kodeksu pracy na przedsiębiorczości. Pan był bardzo wymagający, ale dzięki temu coś mi zostało do dziś. Przydatny wpis, dużo osób nie ma o tym pojęcia i ciężko znaleźć rzetelne wiadomości w wyszukiwarce nie musząc wertować wyżej wspomnianego kodeksu właśnie. Pozdrowionka :)
OdpowiedzUsuńDziękuję za miłe słowa:)
UsuńPozdrawiam serdecznie!
Jak zwykle przydatne informacje :) pozdrawiam!
OdpowiedzUsuńDziękuję i również pozdrawiam!
UsuńNa przyszłość jak znalazł :)
OdpowiedzUsuńPrawda?! Pozdrawiam!
UsuńCenne informacje, niejednej osobie na pewno się przydadzą.
OdpowiedzUsuńMam taką nadzieję:)
UsuńJesteśmy wręcz zielone w tym temacie :P Ciekawy wpis :)
OdpowiedzUsuńDziękuję i pozdrawiam!
UsuńJa po pinformowaniu pracodawcy zostałam wysłana do lekarza zakładowego po l4 bo brak miejsca chronionego do pracy - a kiedyś było...
OdpowiedzUsuńDobrze, że zastosowano takie rozwiązanie. Pracodawcy muszą chronić kobiety w ciąży. Pozdrawiam!
UsuńIm wcześniej, tym lepiej. Po co sobie robić głupie sytuacje z szefem :)
OdpowiedzUsuńJestem tego samego zdania.
UsuńDużo kobiet boi się powiedzieć w ogóle :( Robiąc krzywdę nie tylko sobie czy pracodawcy ale też dziecku :(
OdpowiedzUsuńDokładnie tak jest. Trzeba powiedzieć, by móc korzystać ze swoich praw.
UsuńDuzo kobiet sie boi i mysli ze lepiej nie mowic wogle ;) wiadomo, kiedys trzeba :)
OdpowiedzUsuńTo prawda, ale warto informować jak najwcześniej:)
UsuńDobrze wiedzieć :)
OdpowiedzUsuńTo trudny temat, bo zależy jakiego się ma szefa...
OdpowiedzUsuńWiadomo, szefowie są różni.
Usuń