facebook

Kanał You Tube

sobota, 21 czerwca 2014

Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i w nocy dla kobiet w ciąży i rodziców opiekujących się dzieckiem do lat 4.

Dziś pierwszy post z zakresu prawa pracy. Mam nadzieję, że te porady przydadzą się przyszłym i obecnym rodzicom. Pierwszy tematem jest zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i w nocy. Traktuje o nim art. 178 Kodeksu pracy.

Przede wszystkim prawo zakazuje zatrudniania kobiet w ciąży oraz pracowników, którzy opiekują się dzieckiem do czwartego roku życia:

  • w godzinach nadliczbowych, 
  • w porze nocnej, 
  • w delegacje poza stałe miejsce zamieszkania bez ich zgody, 
  • w systemie pracy weekendowej (dotyczy pracy świadczonej wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta, w przedłużonym czasie pracy do 12 godzin), 
  • w systemie skróconego czasu pracy (chodzi o pracę wykonywaną przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy wydłużeniu czasu pracy do 12 godzin), 
  • w systemie równoważnego czasu pracy (czas pracy wynosi wówczas maksymalnie 12 godzin), 
  • w pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy (czas pracy wynosi wówczas maksymalnie 16 godzin), 
  • w pracach przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób (przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin),
  • w pracach w ruchu, które ze względu na technologię produkcji nie mogą być wstrzymane (przedłużenie czasu pracy do 43 godzin). 
          Co w sytuacji, kiedy pracownik jest zatrudniona w porze nocnej? Pracodawca ma obowiązek zmienić jego czas pracy tak, żeby mógł wykonywać pracę poza porą nocną. W sytuacji, kiedy nie jest to możliwe należy przenieść pracownika do pracy, której wykonywanie nie wymaga pory nocnej. Jeśli pracodawca nie ma takiej możliwości wówczas powinien zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy, a przy tym wypłacać mu wynagrodzenie.

33 komentarze:

  1. Ciekawe jak prawo traktuje w tym względzie rodziców adopcyjnych i zastępczych :)

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. W przypadku rodziny zastępczej przepisy obowiązują w sytuacji jeśli oboje z opiekunów pracują. Wówczas z uprawnień może korzystać jedno z nich. Natomiast o rodzinie adopcyjnej w tej kwestii Kodeks pracy nie wspomina.

      Usuń
  2. Wpis na pewno się przyda. Fajnie, że o tym napisałaś :)

    OdpowiedzUsuń
  3. Na pewno takie wpisy są potrzebne dla kobiet pracujących na zmiany :)

    OdpowiedzUsuń
  4. bardzo ciekawy post. nie zdawałam sibie sprawy z takich paragrafów

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Myślę, że warto pisać o prawach kobiet w ciąży oraz rodziców. Chciałabym, żeby jak najwięcej osób z tego skorzystało. Pozdrawiam!

      Usuń
  5. nie zawsze jednak pracodawca stosuje sie do tych przepisów..

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Pracodawcy najchętniej nie stosowaliby się do żadnych przepisów.

      Usuń
  6. Bardzo istotne sprawy :) oby jeszcze pracodawcy ich przestrzegali

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Prawda jest taka, że jeśli nie będziemy znać swoich praw to będą one łamane. Trzeba walczyć o swoje.

      Usuń
  7. Jak zawsze prawo prawem a rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej....

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Z doświadczenia wiem, że nawet najbardziej niereformowalnych pracodawców można zmusić do respektowania prac pracowników. Trzeba próbować:)

      Usuń
  8. Prawo pracy chroni kobiety w ciąży, ale niestety nie wszyscy mają umowę o pracę ;/
    Dobrze jednak, że napisałaś o kwestiach prawnych, bo wiele osób o tym nie wie ;)

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. To prawda, kobiety bez umowy o pracę nie są chronione. Może kiedyś nasze prawo zmieni się w tym zakresie.

      Usuń
  9. Niedawno trochę się o tym uczyłam, warto mieć taką wiedzę, by wiedzieć co nam się należy! :)

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Faktycznie, taka wiedza jest bardzo przydatna. Pozdrawiam!

      Usuń
  10. Fajnie, że piszesz też o prawie - to ważne!

    OdpowiedzUsuń
  11. Mało się mówi o uprawnieniach rodziców, jeśli sama czegoś się nie dowiesz i nie upomniesz to wszyscy pozostali mają to w .....

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Zgadzam się z Tobą. Jeśli same nie będziemy znały swoich praw trudno będzie o nie walczyć.

      Usuń
  12. przydatne informacje zamieszczam na blogu :)

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Bardzo dziękuję, liczę, że się przydadzą:)

      Usuń
  13. Bardzo dobry i ciekawy wpis. Na razie jestem na urlopie macierzyńskim, ale jak będę szukać pracy to muszę o tym pamiętać, bo te informacje będą dla mnie ważne.

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Planuję zamieszczać informacje z zakresu prawa pracy cyklicznie:) Pozdrawiam!

      Usuń
  14. Ten komentarz został usunięty przez administratora bloga.

    OdpowiedzUsuń
  15. Szkoda, że w rzeczywistości czasami jest inaczej :(

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Dlatego warto znać swoje prawa i walczyć o nie:)

      Usuń
  16. trzeba tylko pamiętać by w pracy wypełnić oświadczenie, że się nie wyraża zgody i że się jest rodzicem dziecka do lat 4

    OdpowiedzUsuń
  17. i jeszcze w pracach gdzie jest ryzyko utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu - jak np. gaszenie pożaru usuwaniu skutków awarii

    OdpowiedzUsuń
  18. Ciekawa jestem jak to się ma do pracy na 3 zmiany... Mój mąż pracuje na 3 zmiany i martwię się właśnie nocnymi tygodniami, obawiam się, że nie będzie mógł odsypiać w ciągu dnia z wiadomych przyczyn...

    OdpowiedzUsuń