Po
urodzeniu dziecka rodzice mogą skorzystać z trzech rodzajów urlopów:
- urlopu macierzyńskiego
- dodatkowego urlopu macierzyńskiego
- urlopu rodzicielskiego.
Najwięcej
rodziców korzysta z urlopu
macierzyńskiego. Oto wymiar urlopu macierzyńskiego, jaki przysługuje
kobiecie po urodzeniu dziecka:
- 20 tygodni przy pierwszym porodzie
- 31 tygodni przy urodzeniu dwojga dzieci przy jednym porodzie
- 33 tygodni przy urodzeniu trojga dzieci przy jednym porodzie
- 35 tygodni przy urodzeniu czworga dzieci przy jednym porodzie
- 37 tygodni przy urodzeniu pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Należy
zaznaczyć, że na długość urlopu macierzyńskiego nie wpływa to, czy pracownica
urodziła pierwsze dziecko czy kolejne.
Zazwyczaj
pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień urodzenia się dziecka, z
wyjątkiem sytuacji, w której kobieta wykorzystała część urlopu jeszcze przed
porodem. Możliwe jest wykorzystanie do 6 tygodni urlopu macierzyńskiego przed
terminem porodu. Przepisy nie ustalają minimalnego wymiaru urlopu
macierzyńskiego, który kobieta może wykorzystać przed porodem.
Z
dodatkowego urlopu macierzyńskiego
można skorzystać od 1 stycznia 2010 roku. Jest to urlop fakultatywny, może z
niego skorzystać pracownik bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu
macierzyńskiego. Obecnie obowiązujący wymiar urlopu określają przepisy z 17
czerwca 2013 r. Wymiar dodatkowego urlopu zależy od liczby urodzonych dzieci. I
tak w przypadku jednego dziecka jest to do 6 tygodni, a w przypadku bliźniąt
lub większej ilości dzieci przy jednym porodzie – do 8 tygodni. Aby
móc skorzystać z takiego urlopu pracownica powinna wystąpić do pracodawcy z
pisemnym wnioskiem minimum 14 dni przed datą rozpoczęcia dodatkowego urlopu.
Dodatkowy
urlop macierzyński może być dzielony na dwie części, a każda z nich musi
obejmować okres tygodnia lub jego wielokrotność zaraz po wykorzystaniu
podstawowego wymiaru urlopu macierzyńskiego.
Z
urlopu macierzyńskiego mogą również korzystać ojcowie, ale o tym już w osobnym wpisie.
