Dziś
pierwszy post z zakresu prawa pracy. Mam nadzieję, że te porady przydadzą się
przyszłym i obecnym rodzicom. Pierwszy tematem jest zakaz pracy w godzinach
nadliczbowych i w nocy. Traktuje o nim art. 178 Kodeksu pracy.
Przede
wszystkim prawo zakazuje zatrudniania kobiet w ciąży oraz pracowników,
którzy opiekują się dzieckiem do czwartego roku życia:
- w godzinach nadliczbowych,
- w porze nocnej,
- w delegacje poza stałe miejsce zamieszkania bez ich zgody,
- w systemie pracy weekendowej (dotyczy pracy świadczonej wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta, w przedłużonym czasie pracy do 12 godzin),
- w systemie skróconego czasu pracy (chodzi o pracę wykonywaną przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy wydłużeniu czasu pracy do 12 godzin),
- w systemie równoważnego czasu pracy (czas pracy wynosi wówczas maksymalnie 12 godzin),
- w pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy (czas pracy wynosi wówczas maksymalnie 16 godzin),
- w pracach przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób (przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin),
- w pracach w ruchu, które ze względu na technologię produkcji nie mogą być wstrzymane (przedłużenie czasu pracy do 43 godzin).
Co
w sytuacji, kiedy pracownik jest zatrudniona w porze nocnej? Pracodawca ma
obowiązek zmienić jego czas pracy tak, żeby mógł wykonywać pracę poza porą nocną. W
sytuacji, kiedy nie jest to możliwe należy przenieść pracownika do pracy, której
wykonywanie nie wymaga pory nocnej. Jeśli pracodawca nie ma takiej możliwości
wówczas powinien zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy, a przy tym
wypłacać mu wynagrodzenie.
Ciekawe jak prawo traktuje w tym względzie rodziców adopcyjnych i zastępczych :)
OdpowiedzUsuńW przypadku rodziny zastępczej przepisy obowiązują w sytuacji jeśli oboje z opiekunów pracują. Wówczas z uprawnień może korzystać jedno z nich. Natomiast o rodzinie adopcyjnej w tej kwestii Kodeks pracy nie wspomina.
UsuńWpis na pewno się przyda. Fajnie, że o tym napisałaś :)
OdpowiedzUsuńDziękuję i pozdrawiam!
UsuńNa pewno takie wpisy są potrzebne dla kobiet pracujących na zmiany :)
OdpowiedzUsuńMam taką nadzieję:) Pozdrawiam!
Usuńbardzo ciekawy post. nie zdawałam sibie sprawy z takich paragrafów
OdpowiedzUsuńMyślę, że warto pisać o prawach kobiet w ciąży oraz rodziców. Chciałabym, żeby jak najwięcej osób z tego skorzystało. Pozdrawiam!
Usuńnie zawsze jednak pracodawca stosuje sie do tych przepisów..
OdpowiedzUsuńPracodawcy najchętniej nie stosowaliby się do żadnych przepisów.
UsuńBardzo istotne sprawy :) oby jeszcze pracodawcy ich przestrzegali
OdpowiedzUsuńPrawda jest taka, że jeśli nie będziemy znać swoich praw to będą one łamane. Trzeba walczyć o swoje.
UsuńJak zawsze prawo prawem a rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej....
OdpowiedzUsuńZ doświadczenia wiem, że nawet najbardziej niereformowalnych pracodawców można zmusić do respektowania prac pracowników. Trzeba próbować:)
UsuńPrawo pracy chroni kobiety w ciąży, ale niestety nie wszyscy mają umowę o pracę ;/
OdpowiedzUsuńDobrze jednak, że napisałaś o kwestiach prawnych, bo wiele osób o tym nie wie ;)
To prawda, kobiety bez umowy o pracę nie są chronione. Może kiedyś nasze prawo zmieni się w tym zakresie.
UsuńNiedawno trochę się o tym uczyłam, warto mieć taką wiedzę, by wiedzieć co nam się należy! :)
OdpowiedzUsuńFaktycznie, taka wiedza jest bardzo przydatna. Pozdrawiam!
UsuńFajnie, że piszesz też o prawie - to ważne!
OdpowiedzUsuńBardzo dziękuję:) Pozdrawiam!
UsuńMało się mówi o uprawnieniach rodziców, jeśli sama czegoś się nie dowiesz i nie upomniesz to wszyscy pozostali mają to w .....
OdpowiedzUsuńZgadzam się z Tobą. Jeśli same nie będziemy znały swoich praw trudno będzie o nie walczyć.
Usuńprzydatne informacje zamieszczam na blogu :)
OdpowiedzUsuńBardzo dziękuję, liczę, że się przydadzą:)
UsuńBardzo dobry i ciekawy wpis. Na razie jestem na urlopie macierzyńskim, ale jak będę szukać pracy to muszę o tym pamiętać, bo te informacje będą dla mnie ważne.
OdpowiedzUsuńPlanuję zamieszczać informacje z zakresu prawa pracy cyklicznie:) Pozdrawiam!
UsuńTen komentarz został usunięty przez administratora bloga.
OdpowiedzUsuńSzkoda, że w rzeczywistości czasami jest inaczej :(
OdpowiedzUsuńDlatego warto znać swoje prawa i walczyć o nie:)
Usuńtrzeba tylko pamiętać by w pracy wypełnić oświadczenie, że się nie wyraża zgody i że się jest rodzicem dziecka do lat 4
OdpowiedzUsuńDokładnie tak. Pozdrawiam!
Usuńi jeszcze w pracach gdzie jest ryzyko utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu - jak np. gaszenie pożaru usuwaniu skutków awarii
OdpowiedzUsuńCiekawa jestem jak to się ma do pracy na 3 zmiany... Mój mąż pracuje na 3 zmiany i martwię się właśnie nocnymi tygodniami, obawiam się, że nie będzie mógł odsypiać w ciągu dnia z wiadomych przyczyn...
OdpowiedzUsuńCo jeśli ojciec dziecka pracuje w służbach mundurowych (Państwowa Straż Pożarna)?
OdpowiedzUsuń