facebook

Kanał You Tube

środa, 15 lipca 2015

Urlop wychowawczy



W 2015 roku nastąpiły zmiany w prawie pracy w zakresie urlopu wychowawczego. Warto się z nimi zapoznać.
Urlop wychowawczy jest bezpłatny i służy sprawowania opieki nad dzieckiem. Przysługuje on matce, ojcu, jak również opiekunom prawnym dziecka. W celu uzyskania urlopu wychowawczego należy złożyć wniosek do pracodawcy na 2 tygodnie przed jego planowanym rozpoczęciem. Wniosek musi zawierać datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu. Pracodawca nie może odmówić jego udzielenia. Urlop wychowawczy przysługuje pracownikowi, który był zatrudniony przez co najmniej 6 miesięcy. Do tego czasu wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia.
Wymiar urlopu wynosi 35 miesięcy dla obojga rodziców. Mogą z niego korzystać w dowolnej proporcji. Dodatkowo każdy z rodziców otrzymuje 1 miesiąc (1 miesiąc do wykorzystania tylko przez mamę i 1 miesiąc do wykorzystania tylko przez tatę). Rodzice mogą równocześnie korzystać z urlopu przez okres 4 miesięcy.
Wyjątek, który pozwala na wykorzystanie urlopu wychowawczego przez 36 miesięcy dotyczy sytuacji, w której:
  • nie żyje drugi rodzic dziecka
  • drugi rodzic nie posiada władzy rodzicielskiej, został jej pozbawiony lub władza rodzicielska uległa ograniczeniu bądź zawieszeniu
  • dziecko pozostaje pod opieką jednego opiekuna.
Po urlopie wychowawczym pracodawca ma obowiązek przyjąć pracownika na to samo lub podobne stanowisko.
Urlop można wykorzystać przed ukończeniem przez dziecko piątego roku życia. Można go podzielić na pięć części. Co ważne, nie muszą one następować jedna po drugiej. Nie określono minimalne ani maksymalnego czasu trwania jednej części urlopu. To do pracownika należy decyzja w tym zakresie. Po wykorzystaniu pięciu części pracownik nie może skorzystać z urlopu nawet jeśli był on krótszy niż łączny czas przewidziany w przepisach.
W czasie trwania urlopu wychowawczego pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Okres ten liczy się od dnia złożenia wniosku do dnia zakończenia urlopu. Rozwiązanie umowy jest możliwe jedynie kiedy:
  • pracodawca ogłosił upadłość lub likwidację
  • w przypadku uzasadnienia rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
  • w przypadku zwolnień grupowych i indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników.
Możliwe jest również rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, który przebywa na urlopie wychowawczym za porozumieniem stron.
Ze względu na stan zdrowia, kiedy dziecko wymaga osobistej opieki – orzeczenie o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności – można ubiegać się o dodatkowy urlop wychowawczy. Jego wymiar to maksymalnie 36 miesięcy, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 18. roku życia.
Urlop wychowawczy przysługuje również osobom prowadzącym działalność gospodarczą i osobom współpracującym (wówczas mówimy o urlopie osoby sprawujące osobistą opiekę nad dzieckiem).

19 komentarzy:

  1. Bardzo przydatne informacje. Niebawem wychodzę za mąż, a potem pewnie pojawi się dziecko, więc warto wiedzieć.

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Wkrótce pojawią się inne wpisy z prawa pracy więc zapraszam serdecznie:)

      Usuń
  2. Dobrze wiedzieć choć mnie temat nie dotyczy:-)

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Informacje w tej kwestii zmieniały się w ostatnim czasie kilkakrotnie więc warto być na bieżąco. Pozdrawiam!

      Usuń
  3. Dobrze wiedzieć choć mnie temat nie dotyczy:-)

    OdpowiedzUsuń
  4. Mnie nie dotyczy, ale komuś może sprzedam info :)

    OdpowiedzUsuń
  5. Informacje przydatne, podam dalej, mam jedną koleżankę którą temat zainteresuje

    OdpowiedzUsuń
  6. Ja mieszkam w kraju gdzie urlop macierzyński (płaty oczywiście) trwa 3 lata, bądź 4 za niższą stawkę. I uważam, że jest to doskonałe rozwiązanie.

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. To faktycznie świetne rozwiązanie, i dla mam, i dla dzieci. Pozdrawiam!

      Usuń
  7. Kiedyś takie informacje może mi się przydadzą ;)

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Zbieram je w jednym miejscu więc w razie potrzeby zapraszam do zakładki prawo pracy:)

      Usuń
  8. Dzięki za ten post, bardzo ciekawe :) Kiedyś mi się przydadzą :)

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Staram się co jakiś czas przygotowywać taki post. Na przyszłość będzie jak znalazł:)

      Usuń