W 2015 roku nastąpiły zmiany w prawie pracy w zakresie urlopu wychowawczego. Warto się z nimi zapoznać.
Urlop
wychowawczy jest bezpłatny i służy sprawowania opieki nad dzieckiem. Przysługuje
on matce, ojcu, jak również opiekunom prawnym dziecka. W celu uzyskania urlopu
wychowawczego należy złożyć wniosek do pracodawcy na 2 tygodnie przed jego
planowanym rozpoczęciem. Wniosek musi zawierać datę rozpoczęcia i
zakończenia urlopu. Pracodawca nie może odmówić jego udzielenia. Urlop
wychowawczy przysługuje pracownikowi, który był zatrudniony przez co najmniej 6
miesięcy. Do tego czasu wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia.
Wymiar
urlopu wynosi 35 miesięcy dla obojga rodziców. Mogą z niego korzystać w
dowolnej proporcji. Dodatkowo każdy z rodziców otrzymuje 1 miesiąc (1 miesiąc
do wykorzystania tylko przez mamę i 1 miesiąc do wykorzystania tylko przez
tatę). Rodzice mogą równocześnie korzystać z urlopu przez okres 4 miesięcy.
Wyjątek,
który pozwala na wykorzystanie urlopu wychowawczego przez 36 miesięcy dotyczy
sytuacji, w której:
- nie żyje drugi rodzic dziecka
- drugi rodzic nie posiada władzy rodzicielskiej, został jej pozbawiony lub władza rodzicielska uległa ograniczeniu bądź zawieszeniu
- dziecko pozostaje pod opieką jednego opiekuna.
Po
urlopie wychowawczym pracodawca ma obowiązek przyjąć pracownika na to samo lub
podobne stanowisko.
Urlop
można wykorzystać przed ukończeniem przez dziecko piątego roku życia. Można go podzielić
na pięć części. Co ważne, nie muszą one następować jedna po drugiej. Nie
określono minimalne ani maksymalnego czasu trwania jednej części urlopu. To do
pracownika należy decyzja w tym zakresie. Po wykorzystaniu pięciu części
pracownik nie może skorzystać z urlopu nawet jeśli był on krótszy niż łączny
czas przewidziany w przepisach.
W
czasie trwania urlopu wychowawczego pracodawca nie może wypowiedzieć ani
rozwiązać umowy o pracę. Okres ten liczy się od dnia złożenia wniosku do dnia
zakończenia urlopu. Rozwiązanie umowy jest możliwe jedynie kiedy:
- pracodawca ogłosił upadłość lub likwidację
- w przypadku uzasadnienia rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
- w przypadku zwolnień grupowych i indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników.
Możliwe
jest również rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, który przebywa na
urlopie wychowawczym za porozumieniem stron.
Ze
względu na stan zdrowia, kiedy dziecko wymaga osobistej opieki – orzeczenie o niepełnosprawności
lub stopniu niepełnosprawności – można ubiegać się o dodatkowy urlop
wychowawczy. Jego wymiar to maksymalnie 36 miesięcy, nie dłużej niż do
ukończenia przez dziecko 18. roku życia.
Urlop wychowawczy
przysługuje również osobom prowadzącym działalność gospodarczą i osobom
współpracującym (wówczas mówimy o urlopie osoby sprawujące osobistą opiekę nad
dzieckiem).
Bardzo przydatne informacje. Niebawem wychodzę za mąż, a potem pewnie pojawi się dziecko, więc warto wiedzieć.
OdpowiedzUsuńWkrótce pojawią się inne wpisy z prawa pracy więc zapraszam serdecznie:)
UsuńDobrze wiedzieć choć mnie temat nie dotyczy:-)
OdpowiedzUsuńInformacje w tej kwestii zmieniały się w ostatnim czasie kilkakrotnie więc warto być na bieżąco. Pozdrawiam!
UsuńDobrze wiedzieć choć mnie temat nie dotyczy:-)
OdpowiedzUsuń:)
UsuńMnie nie dotyczy, ale komuś może sprzedam info :)
OdpowiedzUsuńProszę przekazywać dalej:)
UsuńInformacje przydatne, podam dalej, mam jedną koleżankę którą temat zainteresuje
OdpowiedzUsuńŚwietnie:)
UsuńJa mieszkam w kraju gdzie urlop macierzyński (płaty oczywiście) trwa 3 lata, bądź 4 za niższą stawkę. I uważam, że jest to doskonałe rozwiązanie.
OdpowiedzUsuńTo faktycznie świetne rozwiązanie, i dla mam, i dla dzieci. Pozdrawiam!
UsuńTo bardzo przydatne informację :-)
OdpowiedzUsuńDziękuję:)
UsuńKiedyś takie informacje może mi się przydadzą ;)
OdpowiedzUsuńZbieram je w jednym miejscu więc w razie potrzeby zapraszam do zakładki prawo pracy:)
UsuńDzięki za ten post, bardzo ciekawe :) Kiedyś mi się przydadzą :)
OdpowiedzUsuńStaram się co jakiś czas przygotowywać taki post. Na przyszłość będzie jak znalazł:)
Usuńdobre rady dla rodzicow :)
OdpowiedzUsuń