facebook

Kanał You Tube

czwartek, 14 maja 2015

Kiedy poinformować pracodawcę o ciąży?

Pytanie kiedy i jak poinformować pracodawcę o ciąży nurtuje wiele ciężarnych. Kodeks pracy nie podaje gotowego rozwiązania tej kwestii. Termin złożenia jest dowolny. Warto jednak zrobić to wcześniej z dwóch powodów. Po pierwsze, dopiero po poinformowaniu pracodawcy o ciąży można korzystać z przywilejów, jakie przysługują ciężarnej (np. badania w czasie pracy, o czym pisałam tutaj czy zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i nocnych, o czym pisałam tutaj). Po drugie, dajemy pracodawcy czas na znalezienie zastępstwa.
Brak wymogów formalnych co do druku zaświadczenia o ciąży sprawia, że pracownica ma w tej kwestii dowolność. Istotne jest samo stwierdzenie ciąży. Najlepiej poprosić lekarza prowadzącego o wystawienie zaświadczenia o ciąży i przedłożyć je pracodawcy.
Jeśli kobieta jest zatrudniona na umowę zawartą na czas określony, na czas wykonania określonej pracy lub na okres próbny dłuższy niż miesiąc (o ile umowa uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży), wtedy musi przedstawić stosowne zaświadczenie przed upływem 3. miesiąca ciąży. W takiej sytuacji umowa ulega automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu. Nie dotyczy to umowy na zastępstwo.

24 komentarze:

  1. Przydatny post. Ja tego problemu nie miałam bo jak zaszłam w ciąże to jeszcze nie pracowałam :-)

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Mam nadzieję, że przyda się wielu osobom:)

      Usuń
  2. Ja pamiętam jak uczyliśmy się kodeksu pracy na przedsiębiorczości. Pan był bardzo wymagający, ale dzięki temu coś mi zostało do dziś. Przydatny wpis, dużo osób nie ma o tym pojęcia i ciężko znaleźć rzetelne wiadomości w wyszukiwarce nie musząc wertować wyżej wspomnianego kodeksu właśnie. Pozdrowionka :)

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Dziękuję za miłe słowa:)
      Pozdrawiam serdecznie!

      Usuń
  3. Jak zwykle przydatne informacje :) pozdrawiam!

    OdpowiedzUsuń
  4. Na przyszłość jak znalazł :)

    OdpowiedzUsuń
  5. Cenne informacje, niejednej osobie na pewno się przydadzą.

    OdpowiedzUsuń
  6. Jesteśmy wręcz zielone w tym temacie :P Ciekawy wpis :)

    OdpowiedzUsuń
  7. Ja po pinformowaniu pracodawcy zostałam wysłana do lekarza zakładowego po l4 bo brak miejsca chronionego do pracy - a kiedyś było...

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Dobrze, że zastosowano takie rozwiązanie. Pracodawcy muszą chronić kobiety w ciąży. Pozdrawiam!

      Usuń
  8. Im wcześniej, tym lepiej. Po co sobie robić głupie sytuacje z szefem :)

    OdpowiedzUsuń
  9. Dużo kobiet boi się powiedzieć w ogóle :( Robiąc krzywdę nie tylko sobie czy pracodawcy ale też dziecku :(

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Dokładnie tak jest. Trzeba powiedzieć, by móc korzystać ze swoich praw.

      Usuń
  10. Duzo kobiet sie boi i mysli ze lepiej nie mowic wogle ;) wiadomo, kiedys trzeba :)

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. To prawda, ale warto informować jak najwcześniej:)

      Usuń
  11. To trudny temat, bo zależy jakiego się ma szefa...

    OdpowiedzUsuń